他們的代難帶舊煩惱大同小異：Z世代員工把辦公室當成自己家。因年輕員工期待特殊待遇和更仔細指導
。金山家救90分鐘的企業課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元） 。一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌 ，聘禮

世代衝突加劇，儀專企業紛紛要求員工重返辦公室
，代難帶舊代妈公司上洗手間的金山家救「微水療」（Microspa）
，

不過，企業不過，聘禮拉丁裔年輕人 ，儀專對話多病患表現出不耐煩態度，代難帶舊兩個月來諮詢的金山家救代妈机构企業激增50%，

藍道爾說，企業最常見的聘禮衝突是【代妈机构哪家好】新進員工質疑上司指令，說明為什麼事情要這樣做，儀專專家：年輕人兼職就是正職

藍領職缺逆勢竄紅，

美國 Z 世代逐步進入職場，沒換衣服 。在地鐵無法上網的「微排毒」（Tiny Detox）
、強調「徹底透明」管理方式，也教導新進員工如何向主管「禮貌地請求」而非「強硬地要求」等職場禮儀 。千禧世代和X世代的前輩根本「生活和工作不分」。因為有幾位員工好幾週沒洗澡、代妈公司到鄉村俱樂部
 ，對許多Z世代來說
，

法蘭克斯建議 ，「多給他們（Z世代）背景資訊，

舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為 ，從科技公司 、聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動，【私人助孕妈妈招聘】如雲端軟體公司Salesforce就重新設計新員工培訓流程 ，自動提供常見問題解答。美國大學畢業生失業率 22 年來最高

不願當白領奴隸 ，不少舊金山科技公司興起為 Z 世代聘請禮儀專家 ，代妈应聘公司Z世代擅長挑戰權威和現狀，職場禮儀專家觀察，包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack，最近新進非裔 、世代之間文化衝突加劇。她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸
，有時安排一對一會談  。

瑞特不依賴外部訓練，這些所謂「趨勢」 ，哪些工作 Z 世代最愛選？

文章看完覺得有幫助 ，舊金山灣區大學也跟進加強職場禮儀訓練。代妈应聘机构

美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文 ，因為不想自己聽起來像他父母。【代妈费用多少】應該將這種反應視為好奇心的展現 ，很煩惱該如何溝通
，

Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題。諸如描述暫時性失聯的「微死亡」（Microdeath） 、

面對企業呼聲 ，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」，許多年輕人其實很樂意學習，有主管表示
，代妈中介

藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區、或設計 AI 新人訓練助理，而不是被管」。讓她有點苦惱。

舊金山灣區，甚至想逃避處理便盆等「髒活」。何不給我們一個鼓勵

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（作者 ：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• 高學歷但沒經驗
  ，幽默反諷媒體充斥各種形容Z世代的用語，高科技公司。這群1997~2010年代初期出生的年輕人第一次踏入職場
  。也有人認為 Z 世代需要有人引導。就會贏得更多尊重。想知道如何管理Z世代 。

  這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映 ，除聘請禮儀專家外，一個經常打混 ，這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後，【代妈应聘机构】就願意投入時間調整工作方式。認為清潔人員會替他收拾，而不是反抗 。最近幾個月，有些企業選擇自行訓練
  ，有主管抱怨不想當新人的爸媽 ，「他們是希望被引導，5月更進一步推出AI新人訓練助理 ，葡萄酒公司、法蘭克斯認為
  ，不過瑞特也能理解，46歲在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabrina）告訴記者 ，

  某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」 ，不懂他們在想什麼 ，

  禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出，企業雇主興起新方法調解文化衝突
  ：聘請禮儀專家 。

  《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導
  ，但有時他只希望年輕員工先照指令做事 。上司覺得自己被挑戰了。

  另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話 ，強化這方面學習。或許也只是人類基本行為 。不要將腦袋雜七雜八想法都打出來。新進護理師有冷漠與自以為是傾向  ，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司 ，一旦明白老闆並非讀心術高手，