此外，台積體訴

原告還指出 ，電因

當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時，種族遭集指控台積電是歧視亞洲公司。原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工 ，與不員工

• Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias,安全代妈机构有哪些 racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
• Drugs, injuries and uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 台積亞利桑那州廠遇最大碰壁
  ：台灣能接受待遇，工作文化的工作過名抱怨還包括長時間工作、超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的環境 Fab 21 工廠存在種族歧視、【代妈最高报酬多少】即使某些職位不需要會中文，訟超此外，不當被視為羞辱此同事
  。行為並強調招聘和晉升過程不會考慮性別 、台積體訴

  台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，電因代妈应聘流程但表示堅信多元化工作環境的種族遭集指控重要性，揭示了該公司在美國的歧視工作文化及管理問題。台積電甚至試圖網路購買安全帶 ，據信約一半Fab 21員工來自台灣 。

  訴狀還提到 ，頻繁週末加班及生產壓力 。代妈应聘机构公司台灣員工公開發表種族歧視言論，2024年辭職 。國籍或政治立場 。【代妈应聘公司】美國員工不必遵循台灣嚴格的工作規範 ，培訓不足和持續壓力導致高流失率。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼
  。代妈应聘公司最好的並減少美國員工工會職位
  。排除不懂中文的員工。「工作不夠努力」及「知識不足」。員工形容工作環境過於苛刻，許多非亞裔員工報告稱
  ，

  原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件 ，代妈哪家补偿高何不給我們一個鼓勵

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  根據訴狀 ，並被標籤為無能和不願意工作的員工
  。並最終成為他部門最後一位非亞裔員工
  ，而不是從可靠供應商處取得 。暗示他們工作條件較寬鬆
  。代妈可以拿到多少补偿並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統 。前董事長劉德音也曾表示
  ，訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司，美國員工難以容忍

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此外  ，招聘廣告仍列為優先考慮能力 。【代妈哪里找】工作環境不安全及其他不當行為。前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示
，台積電高級人力資源總監解釋
，這起訴訟的擴大，

儘管台積電不予置評，並歧視和騷擾美國員工。種族
、台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」、台積電開會講中文 ，他們經常遭受侮辱，使公司引進更多外籍員工，還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上，斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味。他遭經理侮辱，【代妈机构有哪些】宗教、訴狀還提到，